Digital Designer, Web Analyst, Digital Marketing Specialist, cybersecurity specialist, data scientist.
Sono queste alcune delle professioni che più possono aiutare un’azienda a innovarsi. Per molte imprese però la vera chiave di volta sta nel lavoro svolto dall’INNOVATION MANAGER, vale a dire quella figura capace di assumere decisioni importanti in tema di innovazione facendo sintesi delle esigenze in ambito IT e delle richieste provenienti dalle diverse business unit, che possono anche non riguardare la tecnologia in senso stretto. Si tratta di un professionista che conosce le tecnologie ma che è dotato anche di quelle soft skills necessarie per coordinare il bisogno di innovazione espresso da tutti i comparti dell’azienda.
È questo uno dei principali temi sui quali si sono confrontati i protagonisti del progetto Professioni 2020, promosso da ‘Più-Professioni Intellettuali Unite’, che si pone l’obiettivo di valorizzare il contributo delle professioni intellettuali allo sviluppo dell’economia e di creare le condizioni per una collaborazione equilibrata tra professionisti, imprese, istituzioni e società civile.
Durante i lavori è emerso che sono tre gli atteggiamenti adottati in generale dalle imprese italiane nei confronti della digitalizzazione. Accanto a quelle che preferiscono non agire e attendono, ci sono quelle che provano a innovare mettendo in moto delle business unit interamente dedicate allo scopo e distinte dai comparti IT; infine, ci sono le imprese che lanciano progetti pilota per sperimentare processi e approcci nuovi, tecnologici e non. In sintesi, una consulenza di un innovation manager potrebbe essere l’imput per convincere le aziende più titubanti a innovare, magari adattando alle loro esigenze le tecnologie più adatte a innovare processi aziendali e workflow, aspetti fondamentali per la competitività sul mercato.
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